克山县聚焦围绕“五条线”，在政治建设、能力提升、部风传承、作用发挥、清正廉洁等方面狠下功夫，进一步增强组工干部服务保障中心大局的能力和水平，不断擦亮新时代组工干部忠诚、干净、担当的鲜明底色。
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坚持“政治建设”这条主线，打造对党忠诚的组工队伍
健全完善部长办公会“第一议题”学习制度，做到部委班子先学先悟、带头垂范。采取部机关干部交流学、副部长领学、常委部长点评学的学习形式，为组工干部大脑充电、精神吸氧、思想铸魂。结合克山实际创建“组工红帆·奋楫克山”机关党建子品牌，进一步充实品牌内容、丰富品牌内涵、焕发品牌活力，为充分发挥党员干部先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用提供了有力载体。
拉高“能力提升”这条标线，打造本领过硬的组工队伍
依托“组工大讲堂”，采取“人人上台、轮流讲课”的方式，将干部、党建、人才等重点组工业务、党内法规作为必修内容，引导组工干部争当“政策通”，目前已举办组工大讲堂6期，全县450余人次参与。持续深化挂职锻炼，大力推进有潜力的干部到重点项目一线、吃劲负重岗位摔打磨炼、建功立业，到发达地区、上级部门对标提升能力、更新发展理念，先后选派11名优秀年轻干部到上级单位、县域重点企业跟班学习，让他们得到实打实、硬碰硬培养。
按照“1名部务会成员+1个责任组室+1项重点课题”的模式，建立“调研计划审定、调研过程统筹、调研成果把关”的全程管控机制和定期督促机制，推动组工干部持续在一线破难题、提能力、出实绩。目前，综合上级中心工作、重点任务和组织工作痛点、难点，确定重点调研课题18个。
把准“部风传承”这条基线，打造作风优良的组工队伍
开展“悟初心、强党性”主题党日活动，组织全体部机关党员干部到县档案馆参观学习，进一步了解克山组织工作历史。扎实开展“讲述我的组工故事”活动，以“提能力、转作风、抓落实”为主题，老组工讲感悟、讲传承，新组工讲奉献、讲担当。以开展挖掘“业务沿革故事”活动为载体，各组室积极与市部对接寻求业务指导，与下级单位征集典型事迹，深入探究业务沿革，捋顺历史脉络，破解遗留难题，切实推动组工干部在历史沿革中汲取奋进力量。目前围绕党员发展、干部考察、政治监督等方面，梳理典型业务故事5篇。
突出“作用发挥”这条高线，打造勇于实践的组工队伍
考准考实干部，坚持对选用干部任职满一年的进行考核评价，掌握新任职干部人岗相适度，检验选人用人的准确性，目前已对32名干部进行满一年考核，干部群众一致认可。持续深化挂职锻炼，继续选派优秀年轻干部到上级部门、发达地区跟班学习，年初以来累计选派9名年轻干部到市政府办、市信访局等部门挂职锻炼。
持续发展壮大党员队伍，加大在工人、农民、两新群体等领域发展党员力度，全年计划发展党员174人。夯实农村党建基础，开展乡镇和村班子届中分析研判工作，深入了解15个乡镇和122个行政村班子运行情况，对存在问题全部纳入整改台账，逐项跟踪落实，有效推动班子平稳向好发展。深入推进党建引领网格化治理，城内86个网格在省民政厅全部赋码编号，网格党组织同步实现全覆盖，明确专职、兼任、专业化等三类网格员共计1250人，全面提升社区治理能力。加强两新、双新领域党建阵地建设，向两新党组织拨付党建经费24.15万元，修建“暖新驿站”30个，为快递、外卖等新兴领域群体提供暖心服务。
持续加大人才引进力度，走进东北农业大学、黑龙江大学等10余所高校，组织开展“直播带岗”现场宣讲等引才活动，达成就业意向133人；走进齐齐哈尔医学院举办卫健系统专场招聘会，达成初步就业意向43人；举办“春风行动”活动9次，引进党政人才89人；开展“直播带岗”为企业成功引才488人；柔性引进哈医大二院等医疗领域“周末专家”4人。
守牢“清正廉洁”这条底线，打造干净担当的组工队伍
持续推进内控制度建设，由部务会成员带领分管组室“逐组逐岗逐人”确定岗位廉政廉洁风险等级及制定防控措施台账，在选人用人、发展党员、财务管理等方面明确廉洁风险点10个方面10条，制定防控措施14条，不断增强组工干部自我监督、自我约束能力。
常吹廉政风，做好提醒谈话。坚持把谈心谈话作为日常监督管理、治未病防未然的利器。在谈话对象上，建立了部务会成员、组室负责人、普通干部等三类人员信息库，实现监督对象全覆盖；在谈话内容上，主要包括个人思想、工作、生活等；在谈话节点上，紧盯婚丧嫁娶、岗位调整及传统节日等问题易发多发期，打好预防针、做好提前量，切实增强谈话的针对性和实效性。截至目前，已开展各类谈心谈话活动5次，覆盖200余人次，收集意见建议12条，发现并监督问题整改6个。
通过邀请“全省最美公务员”作事迹分享、参观红色教育基地以及分享年轻干部违规违纪典型案例、观看《莫以贪腐赌未来》警示教育片、签订《全市组织系统党员干部“五严禁”“十不准”承诺书》等方式，全方位增强组工“防腐拒变”能力，切实筑牢思想道德防线。(刘洋、刘振波)
